底薪指的是一个员工在一定时间内（一般是一个月或一个年度）固定的基本工资。在一些企业中，底薪也被称为基本工资或月薪。与底薪相对的是绩效工资（或称为奖金），它通常是根据员工的表现和达成的目标而发放的，而不是固定数额。
底薪加提成通常指员工的薪酬由底薪和销售提成两个部分组成。底薪部分是员工在公司中工作所必须要完成的工作职责所获得的固定薪酬，而销售提成部分则是员工在销售业绩或业务完成程度方面所获得的额外奖励。底薪和提成通常是根据员工签订的合同或协议来确定的。
在底薪加提成的情况下，员工需要完成其岗位职责下的日常工作，同时还需要积极地开拓业务和提高销售业绩，才能获得更高的收入。
底薪是什么意思底薪加提成里面的底薪需要做的是什么 扩展
底薪即基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
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底薪是包底工资，只要你按时上下班就有包底底薪。如果加提成或奖金就要看你完成生产任务和销售业绩的多少，来拿提成和奖金的模式。
